・どのタイミングで伝えればよいのか迷う
・上司や同僚にはどのように声をかければよいのか不安になる
・菓子折りは必要なのか判断に迷う
そんな方も多いのではないでしょうか？
職場復帰の挨拶は
復帰前後のタイミングで感謝の気持ちを伝えることが基本です
休職の理由は
・病気療養
・出産や育児
・介護
・家庭の事情
などさまざまですが
基本的な挨拶の考え方は共通しています
この記事では
・職場復帰の挨拶はいつするのか
・復帰前後の伝え方のポイント
・上司や同僚への例文
・菓子折りが必要かどうかの判断基準
・失礼にならないための注意点
について分かりやすく解説します
病気療養や入院からの復帰の場合は
退院後の挨拶マナーの記事もあわせて確認しておくと安心です
職場復帰の挨拶マナーは基本を押さえれば安心
職場復帰の挨拶は
復帰前後のタイミングで感謝の気持ちを伝えることが基本です
理由は
休職中に業務をフォローしてもらっている可能性が高いためです
休職の理由は
・病気療養
・出産や育児
・介護
・家庭の事情
などさまざまですが
いずれの場合でも
復帰時に一言挨拶をしておくことで
精神的にも
安心して仕事に戻りやすくなります
そのため
・復帰できたことの報告
・心配をかけたことへのお礼
・今後の仕事への一言
この3点を意識して伝えるだけでも
丁寧な印象になります
職場復帰の挨拶はいつする？復帰前後の基本タイミング
職場復帰の挨拶は
復帰前と復帰当日の両方で伝えるのが基本です
理由は
復帰前は準備の連絡として必要になり
復帰当日は直接感謝を伝える機会になるためです
復帰前の挨拶は
上司へ復帰予定日の報告とあわせて行います
このタイミングで
・復帰予定日
・体調の状況
・勤務の希望
などを簡単に伝えておくと安心です
復帰当日の挨拶は
上司や同僚へ直接感謝を伝える大切な機会になります
朝の出社時や朝礼の前後など
最初に顔を合わせたタイミングで伝えるのが
自然です
また長期の休職だった場合は
復帰後数日以内に
あらためて
特にお世話になった方や
上司、同僚などに
挨拶すると
より感謝の気持ちが伝わりやすいですよ。
復帰前にしておきたい職場への連絡マナーについて
復帰前の職場への連絡は
上司へ復帰予定日を早めに伝えることが基本です
なぜなら
職場では
復帰に向けた業務調整や準備が必要になる
からです
特に
・病気療養後の復帰
・育児休業後の復帰
・介護休業後の復帰
・長期間の休職後の復帰
の場合は
事前連絡をしておくことで
安心して復帰しやすくなります
復帰前の連絡では
次の内容を簡潔に伝えると安心です
・復帰予定日
・現在の体調や状況
・勤務についての希望があればその内容
これらを共有しておくことで
復帰当日の対応がスムーズになります
復帰当日の職場復帰の挨拶マナーと例文
復帰当日の挨拶は
出社後できるだけ早いタイミングで
感謝の気持ちを伝えることが基本です
後で良いかな～
と後回しにしていると
挨拶を忘れてしまったりする可能性もあり、
また、
遅くなればなるほど、
『お礼の一つもなかった。。。』
と、評判を落としてしまう可能性や
トラブルにつながることもあるので
出来る限り早いタイミングで
感謝の気持ちを伝えておくと無難ですよ。
そして、
復帰当日は
・退職ではなく復帰であること
・体調への配慮が必要な可能性があること
・周囲の協力が必要になること
などを踏まえ
丁寧で簡潔な挨拶を心がけると安心です
上司への挨拶例文
ご心配とご迷惑をおかけしましたが
本日より復帰させていただきました
休職中はご配慮いただき
ありがとうございました
体調に気をつけながら業務に取り組んでいきたいと思いますので
よろしくお願いいたします
同僚への挨拶例文
休職中はご迷惑をおかけしましたが
本日から復帰しました
フォローしていただき
ありがとうございました
これからまたよろしくお願いします
朝礼での一言例文
ご迷惑とご心配をおかけしましたが
本日より復帰しました
体調に気をつけながら
少しずつ業務に戻っていきたいと思います
今後ともよろしくお願いいたします
こんな風に
簡単で良いので、
出来る限り早めに感謝の気持ちを伝えるように
心がけておきましょう
職場復帰の挨拶はメールやLINEでも大丈夫？状況別の判断基準
職場復帰の挨拶は
状況によってはメールでも問題ありませんが
職場の状況や環境、
雰囲気なども考慮してするのがおすすめです。
中には、
昔気質なお堅い上司や先輩がおられますので、
そういった方に
メールやLINEで挨拶をすると、
『礼儀がない！』
と、
逆に怒られたり、
評価を下げられたりする可能性もあるので
その辺は、ケースバイケースで考える必要があります。
なので、
復帰当日の挨拶については
可能であれば対面で伝えるのが基本です
ただし、
直接会えない場合は
社内チャットやメールで
簡単に挨拶をする。
またLINEについては
普段から業務連絡に使っている場合
上司や同僚と日常的に連絡を取っている場合
に限って使用すると良いですが、
まずは、
電話等で上司や気の使う先輩等にだけでも
口頭で話をしてから、
全体LINEであいさつ文を送る等
工夫をした方が
トラブルも少ないです。
本当に
こういったマナーにうるさい人が
少数いますので、、、(;'∀')
つまり、
連絡手段は形式よりも
相手との関係性に合わせて選ぶことが大切です
職場復帰の挨拶に菓子折りは必要？用意するか迷ったときの判断基準
職場復帰の挨拶に菓子折りは
必ずしも用意する必要はありません
理由は
職場復帰の挨拶は形式よりも
休職中に
支えてもらったことへの感謝を伝えることが
目的だからです
ただし次のような場合は
菓子折りを用意すると丁寧な印象になります
・長期間の休職だった場合
・業務を大きくフォローしてもらった場合
・部署全体に負担がかかっていた場合
・復帰の節目として気持ちを伝えたい場合
一方で
・短期間の休みだった場合
・個別の業務調整がほとんどなかった場合
・形式的な挨拶だけで十分な職場環境の場合
は無理に用意する必要はありません
ちなみに
菓子折りを用意する場合は
個包装で分けやすく
職場全体で共有しやすいものを選ぶのが無難です
職場復帰の挨拶で気をつけたいマナー違反とNG例
職場復帰の挨拶では
早めの報告と感謝の気持ちを伝えることを意識すれば
失礼になる心配はほとんどありません
なぜなら
職場復帰の挨拶は形式よりも
周囲への配慮を示す意味が大きいためです
ただし、
注意したいNG例は次の通りです
・復帰前の連絡をせずに出社する
・復帰当日に挨拶をしないまま業務を始める
・休職理由を詳しく説明しすぎる
・復帰後すぐに無理をしてしまう
※ただし、
上司や先輩、同僚等の性格や関係性によっては
他にもNGがあるかもなので
その辺は、同僚に聞いてみるのも良いかもですね。
『あの上司にはどうしたら良いかな？』
みたいな感じで…(;'∀')
ちなみに
休職理由については、
・病気療養
・育児
・介護
・家庭事情
などさまざまですが
詳しく説明する必要はなく
簡単な報告だけでも十分丁寧な印象になります
職場復帰の挨拶でよくある質問
職場復帰の挨拶は
勤務形態や休職期間に関係なく感謝を伝えることが基本です
ここではよくある疑問について分かりやすく解説します
Q 短期間の休職でも挨拶は必要？
短期間の場合でも
復帰時に一言挨拶をしておくと安心です
特に業務をフォローしてもらっていた場合は
簡単なお礼を伝えることで丁寧な印象になります
Q パートやアルバイトでも挨拶は必要？
パートやアルバイトの場合でも
職場で配慮を受けていた場合は挨拶をしておくと安心です
勤務時間が短い場合でも
復帰時に一言伝えるだけで十分です
Q テレワーク復帰の場合はどのように挨拶する？
テレワークの場合は
社内チャットやメールで復帰の報告をするのが一般的です
可能であればオンライン会議の際に
簡単に挨拶を添えると丁寧な印象になります
まとめ 職場復帰の挨拶は感謝を伝えることが大切
職場復帰の挨拶は
復帰前後のタイミングで感謝の気持ちを伝えることが大切です
職場復帰の挨拶では
・復帰前に上司へ連絡する
・復帰当日に直接お礼を伝える
・状況に応じてメールなども活用する
この3点を意識しておけば安心です
菓子折りについても
職場の状況に合わせて判断すれば問題ありません
基本を押さえておくことで
安心して仕事に復帰しやすくなります
退院後に職場へ復帰する場合は
退院後の挨拶マナーの記事も参考になります
休職後の生活を整える準備について知りたい場合は
退院後の過ごし方マナーの記事もあわせて確認しておくと安心です
復帰後のお礼として何を準備すればよいか迷っている場合は
快気祝いのマナーの記事も参考になります
